New York Digital Investment Group (NYDIG) đã triển khai một chương trình phúc lợi, hỗ trợ việc chuyển đổi bán phần lương của các công ty thành viên sang Bitcoin.

Cụ thể, NYDIG tiết lộ rằng vài công ty hoạt động trong đa dạng lĩnh vực như thể thao, giải trí, và tiền tệ kỹ thuật số sẽ là những doanh nghiệp đầu tiên cho phép thanh toán bằng crypto. 

Danh sách bao gồm Everbowl, Ngân hàng MVB, StretchZone, tổ chức phân tích crypto The TIE, doanh nghiệp khai thác crypto Iris Energy và Fertitta Entertainment – tập đoàn mẹ của nhà hàng nổi tiếng Landry’s và Houston Rockets của Hiệp Hội Bóng Rổ Quốc Gia. 

Những nhân viên làm việc cho các công ty thành viên thuộc Bitcoin Saving Plan của NYDIG sẽ có quyền lựa chọn số tiền lương mà họ muốn chuyển sang Bitcoin, và sẽ không tốn bất kỳ chi phí giao dịch hay phí lưu trữ lạnh nào. 

Giám đốc đổi mới của NYDIG, ông Patrick Sells cho biết thêm rằng kế hoạch thanh toán BTC đã được triển khai với mục tiêu chính là nhằm cho phép các cơ sở cung cấp gói lợi ích cho những nhân viên tiềm năng mà mong muốn “bảo vệ tương lai tài chính của họ.”

Theo thông tin chi tiết từ một cuộc khảo sát gần đây của công ty, 36% nhân viên dưới 30 tuổi nói rằng họ quan tâm đến lựa chọn nhận một phần lương của mình bằng BTC, với khoảng 33% lựa chọn việc nhà tuyển dụng cung cấp các kế hoạch thanh toán dưới dạng crypto, trái ngược với những cá nhân chỉ chọn tiền pháp định hay các phúc lợi khác.  

“Cung cấp các lợi ích vượt trội […] sẽ giúp đảm bảo rằng chúng ta đang thu hút được thế hệ mới bước vào thị trường lao động và cho phép chúng ta giữ chân những nhân tài xuất sắc nhất trong ngành công nghiệp này” Chủ sở hữu và Giám đốc của Fertitta Entertainment, ông Tilman Fertitta nhận xét thêm.  

Coinbase cũng đã ra mắt một kế hoạch tương tự vào tháng 9 năm ngoái, nhằm phục vụ cho những người lao động mong muốn gửi tiền lương của họ đến thẳng sàn giao dịch crypto, với yêu cầu duy nhất là người dùng phải thiết lập tiền gửi trực tiếp thông qua một công ty trả lương được hỗ trợ trên ứng dụng của sàn giao dịch, hoặc thông qua bộ phận nhân sự tại chính công ty của họ.